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Entretiens obligatoires
1h30 à 2h
À faire avec votre collaborateur
À minima tous les 2 ans
Objectif
Entretien professionnel biennal (obligatoire tous les 2 ans) :
- Identifier ses souhaits d'évolution professionnelle, ses expertises et besoins en formation
Entretien professionnel de bilan (obligatoire tous les 6 ans) :
- Faire un bilan du parcours professionnel du collaborateur, des formations suivies et perspectives d'avenir professionnel
Entretien professionnel de reprise d'activité (obligatoire après un congé de longue durée) :
- Faciliter la réintégration du collaborateur après une longue période d'absence
Descriptif
Selon le Code du Travail, chaque collaborateur doit avoir obligatoirement réalisé un entretien professionnel à minima de 2 ans d'ancienneté au sein de l'entreprise.
En raison de cette obligation légale, les fréquences et situations à respecter sont :
- tous les 2 ans
- tous les 6 ans
- au retour de certains congés de longue durée
Il existe donc 3 types d'entretien professionnel faisant référence à chacune de ces fréquences ou situations : l'entretien professionnel biennal, de bilan et de reprise d'activité.
L'entretien professionnel biennal
Obligation légale en entreprise inscrite dans le Code du Travail (article L. 6315-1), à réaliser à minima tous les 2 ans (entrée en vigueur de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014).
L'entretien professionnel biennal est l’occasion d’évoquer avec le collaborateur son projet professionnel, faire un point sur son parcours professionnel, évaluer les expertises développées ces 2 dernières années, se fixer des objectifs professionnels ambitieux et ses besoins en formation.
L'entretien professionnel de bilan
Suite aux 2 précédents entretiens professionnels effectués avec le collaborateur, l'entretien professionnel de bilan est à réaliser tous les 6 ans (comme le stipule l'article L. 6315-1 du Code du Travail).
Cet entretien permet de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du collaborateur, de recenser les différentes formations effectuées et les certifications acquises, ainsi que les progressions (professionnelle et/ou salariale) auxquelles le collaborateur a pu bénéficier au cours de 6 dernières années.
RAPPEL DES RÈGLES EN VIGUEUR
Selon la loi du 05/09/2018 :
- le collaborateur a réalisé les 2 entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans.
- le collaborateur a suivi au moins une formation dîte non-obligatoire au cours de ces 6 dernières années.
Selon la loi du 05/03/2014 :
- le collaborateur a réalisé les 2 entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans.
- le collaborateur a bénéficié de deux des trois conditions suivantes : une formation / une acquisition d'éléments de certification / une progression salariale ou professionnelle.
Les différentes conditions mentionnées sont cumulatives. Si une de ces conditions n'est pas respectée, l'entretien professionnel de bilan du collaborateur ne peut être valide.
En savoir plus sur les modalités de mise en oeuvre de l'entretien professionnel
INFORMATION SUPPLÉMENTAIRE 2020
Suite à la crise sanitaire actuelle, l'entretien professionnel de bilan peut être effectué jusqu'au 31 décembre 2020.
En savoir plus sur les adaptations mises en place
L'entretien professionnel de reprise d'activité
Dans le cas de certains congés d'une durée supérieure à 4 mois, le manager est dans l'obligation de programmer un entretien professionnel de reprise d'activité dans la semaine de retour du collaborateur.
Outre les objectifs de l'entretien professionnel standard, cet entretien permet de guider le collaborateur dans sa réintégration lors de son retour de congé.
C'est l'occasion de faire un point sur la situation engageant le congé, d'aborder les différents dispositifs mis en place pendant l'absence du collaborateur et d'échanger sur ses perspectives et besoins professionnels.
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